1000 Bewerbungen – ein neuer Rekord

Als Online Marketing Agentur sind wir von der, in Hannover ansässigen, ONMA Online Marketing GmbH immer auf der Suche nach kompetenten, innovativen Charakteren, welche unser Team in der Kreativität und Leistung ergänzen können. Denn für Online Marketing gilt: Was heute funktioniert, gelingt morgen vielleicht nichtmehr. Als Experten mit langjähriger Erfahrung in diesem Business arbeiten wir ständig an der Erzielung und Optimierung des Erfolges unserer Klienten. In unserer Branche muss man immer up-to-date bleiben, daher ist frischer Wind, der unserem Schiff in die Segel bläst, jederzeit herzlich Willkommen. Uns erreichen jedes Jahr unzählige Bewerbungen. Viele dieser beziehen sich auf Praktikumsstellen und Ausbildungsplätze. Wir gehen bei der Auswahl der Bewerber sehr gründlich und progredient vor und legen viel Wert darauf, diese ausführlich zu bearbeiten, um ihnen gerecht zu werden.

Über eintausend Bewerbungen – allein in diesem Jahr

Ob in Ziffern oder ausgeschrieben, diese Zahl ist beeindruckend. Die ONMA Online Marketing GmbH hat dieses Jahr einen neuen Rekord geknackt! Uns haben in 2016 über 1000 Bewerbungen erreicht, soviel wie noch nie. Im Jahr 2013 waren es 600 Bewerbungen, bei 220 Arbeitstagen jährlich sind dies durchschnittlich drei pro Tag. Auch schon eine beachtliche Zahl. Im darauffolgenden Jahr waren es sogar schon 700 Bewerbungen, sodass wir 2015 in unserem Blog darauf hinweisen mussten, dass es keinerlei Vakanzen mehr gibt, in keinem Bereich. Von Januar bis August war die Agentur bereits vollständig überlaufen. Dank des Blogbeitrages beliefen sich die Bewerbungen im letzten Jahr auf lediglich 400 Stück. Doch dieses Jahr sind die Zahlen explodiert und haben sich im Vergleich mit dem letzten mehr als verdoppelt! Eintausend – 1000 – Bewerbungen, das ergibt im Durchschnitt fünf pro Tag. Unsere HR-Abteilung ist überrannt worden. Lediglich 10% konnten zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. An einem durchschnittlichen Arbeitstag kann man sechs Vorstellungsgespräche führen, somit hat unsere HR-Abteilung 16 Arbeitstage damit zugebracht Interviews zu führen, das ergibt über 100 Stunden – unfassbar – Selektion noch nicht mitberechnet.

Warum bewerben sich so viele Menschen bei der ONMA?

Die ONMA Online Marketing GmbH ist eine der wenigen Agenturen Deutschlands, die es jungen Leuten ermöglicht, Einblicke in die Welt des Online Marketings zu bekommen. Zudem ist es möglich ein IHK-Zertifikat zu erwerben, eine Möglichkeit, die nur wenige Agenturen in Deutschland anbieten.

Und wer wird Teil des Teams?

Eine Vielzahl davon bewarb sich als Praktikanten, eine Menge weiterer als Auszubildende. Ein großer Anteil der Bewerbungen fällt leider schon von vorn herein durch. Grund dafür sind hauptsächlich unterschiedliche Erwartungshaltungen zwischen Bewerbern und der ONMA. Viele, besonders Schüler, bewerben sich für ein zwei-wöchiges Praktikum, die ONMA Online Marketing GmbH bietet jedoch lediglich Praktika ab zwei Monaten an. Zudem selektieren wir sehr gründlich, da wir nie viele Plätze zu vergeben haben. Doch wir haben ein paar Tipps für dich, wie du die häufigsten Fehler umgehen kannst und dich erfolgreicher bei der ONMA bewerben kannst. Werde jetzt selbst ein ONMI, noch heute!

Tipps und Tricks

Wir haben unsere HR-Abteilung ausgequetscht und gefragt, wie man sich am besten bewerben sollte, um seine Chancen zu maximieren und auch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Auf folgende Punkte wird bei der ONMA großen Wert gelegt:

• Das Anschreiben

Auf das Anschreiben legen die meisten Unternehmen großen Wert, da es oft das erste ist, was die Personalabteilung zu Gesicht bekommt. Es sollte kurz und informativ geschrieben sein. Natürlich variiert seine Länge von Bewerber zu Bewerber, da nicht alle die gleiche Berufserfahrung und Menschen auch verschiedene Schreibstile und Ausdrucksweisen haben. Man kann aber allgemein behaupten, dass eine Seite in der Regel durchaus ausreichend ist und das Anschreiben auch nicht viel länger seien sollte.

• Korrekte Anschrift

Wenn die HR Verantwortlichen eure Bewerbung öffnen und das erste was ihnen auffällt ist eine inkorrekte Anschrift oder Adressierung an einen falschen Ansprechpartner. Das wirft nicht das beste Licht auf euch und erschafft den Eindruck ihr hättet euch im Voraus nicht ausreichend informiert oder eine Standard-Bewerbung angefertigt und diese lediglich leicht abgeändert, wenn überhaupt…

• Rechtschreibung und Grammatik

Eine gute Rechtschreibung und die richtige Grammatik sind nicht angeboren. Das ist ja an sich auch gar nicht so schlimm. Wenn man sein anschreiben schon zehn Mal korrekturgelesen hat und dennoch einen Tipfpehler übersieht (kleiner Scherz), wird euch niemand verurteilen. Doch wenn der gesamte Text mit Fehlern übersät ist, gibt dies kein gutes Bild ab.

• Der Anhang

Man sollte auf den Anhang am Ende des Anschreibens hinweisen, dies ist den meisten bekannt, wie ich meine. Zu empfehlen ist diese Dokumente zu strukturieren und in der richtigen Reihenfolge in eine einzige Datei zu konvertieren. Dies ist viel übersichtlicher und ihr könnt die Chronologie bestimmen, in welcher die Unterlagen begutachtet werden sollen. Hier weiß es die HR-Abteilung sehr zu schätzen, wenn nur die wichtigsten aussagekräftigsten Dokumente „angehangen“ werden. Grundschulzeugnisse, Seepferdchen-Abzeichen oder ein Foto mit dir und der Medaille des letzten Hotdog-Wettessens haben im Anhang nichts zu suchen, auch wenn sie noch so schön eingescannt wurden.

• Einzigartigkeit

Bei 1000 Bewerbungen im Jahr kommt es hin und wieder vor, dass etwas Monotonie bei der Arbeit einkehrt. Indem ihr eure Bewerbungen so gestaltet, dass sie gut zu lesen sind und etwas Abwechslung schaffen, versüßt ihr nicht nur unseren Alltag, sondern hebt euch auch von der grauen Masse ab.