HR Operations Manager
Der Beruf HR Operations Manager wird auch Personalmanager genannt und übt seinen Job in der Personalabteilung eines Unternehmens aus. Ab einer bestimmten Unternehmensgröße ist ein HR Operations Manager unverzichtbar.
Aufgaben als HR Operations Manager
Der HR Operations Manager ermittelt zunächst den Personalbedarf. Er bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden. Ein HR Operations Manager geht Bewerbungen durch und führt mit den Bewerbern Interviews und beurteilt deren Potenzial. Dabei arbeitet er mit dem künftigen Vorgesetzten des Bewerbers zusammen. Nach der Einstellung betreut den neuen Mitarbeiter weiterhin und fördert dessen Weiterentwicklung. Auch wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, wird der Human Resources Manager aktiv: Er sorgt für ein ordnungsgemäßes Ausscheiden aus dem Unternehmen und sucht einen geeigneten Nachfolger für den frei gewordenen Arbeitsplatz.
Persönliche Qualifikationen
Wenn als HR Operations Manager arbeiten möchtest, musst Du eine sehr hohe Zahlenaffinität sowie ein stark ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsgefühl mitbringen. Darüber hinaus sollte eine serviceorientierte, strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise eine weitere persönliche Stärke sein. Gute Kenntnisse der englischen Sprache sind in diesen Job ebenfalls notwendig.
Fachliche Qualifikationen
Einstiegsvoraussetzungen sind ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Weiterhin solltest Du bereits bei einem Praktikum bei der ONMA Online Marketing GmbH in Hannover erste Erfahrungen im Bereich Gehalts- und Lohnabrechnungen gesammelt haben. Durch ein Praktikum bei unserer ONMA Online Marketing GmbH in Hannover lernst Du weiterhin, mit Personaldatenbanken umzugehen. Dein Praktikum vermittelt Dir einen Eindruck, wie Dein später Arbeitstag als HR Operations Manager aussehen könnte. Weitere Stellen im HR findest du hier.
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