Frank
Geschäftsführer
Unser Team
Die Menschen hinter der Architektur.
32 Spezialistinnen und Spezialisten in acht Disziplinen, aus Hannover. Keine Generalisten, keine anonymen Ticket-Bearbeiter – sondern Köpfe, die für ihr Fach brennen.
32 Spezialisten
Hannover
8 Disziplinen
4.9Google-Bewertung
Das gesamte ONMA-Team
Hannover & Berlin, 2026
875+Projekte
SEO & Sichtbarkeit
Performance Ads
Content Marketing
Web-Entwicklung
UI/UX & CRO
Social Media
Reputations-Management
Strategie-Consulting
Der Kopf dahinter
„Ich stelle keine Leute ein, die Aufgaben abarbeiten. Ich suche Menschen, die sich für das Ergebnis verantwortlich fühlen – als wäre es ihr eigenes Unternehmen.“
Frank Beyer
CEO, ONMA GmbH
Alle Köpfe
Lerne das Team kennen.
Alle Spezialistinnen und Spezialisten auf einen Blick, mit denselben Bildern und Hover-Effekten wie auf der Startseite.
Abdul
Developer
Winfried
SEO Experte
Ameer
Digital Research
Jonathan
Programmierer
Karim
Webdesign
Felix
Google Ads Experte
Huzaifa
Shopify Expert
Tim
Google Ads Experte
Alex
Social Media Experte
Chaker
Social Media Experte
Claudia
Marketing
Carel
Programmierung
Chetna
Programmiererin
Deniz
IT Experte
Vipul
IT Experte
Joel
IT Ausbildung
Mark
AI Experte
Steffen
Design
Tim
Video
Jan
SEO Experte
Manuela
Kundenberatung
Martina
Kundenbetreuung
Michael
Kundenberatung
Der Alltag
Ein Tag im Team.
Vier Rollen, vier ganz unterschiedliche Tage. So sieht echte Projektarbeit bei ONMA aus.
09:00
Rankings & Sichtbarkeit prüfen
Semrush-Positionstracking checken, Google Search Console nach Auffälligkeiten durchsehen.
10:30
Keyword-Recherche für neuen Kunden
Suchvolumen, Wettbewerb und Nutzerintention für eine neue Content-Säule analysieren.
12:00
Abstimmung mit Content-Team
Themen für den nächsten Sprint priorisieren, Briefings für zwei Artikel übergeben.
14:00
Technisches SEO-Audit
Crawling-Fehler, Ladezeiten und Duplicate Content für einen Bestandskunden prüfen.
16:30
Reporting an den Kunden
Monatszahlen einordnen, Klartext statt Fachjargon, nächste Schritte vorschlagen.
08:30
Kampagnen-Performance prüfen
Google, Microsoft und LinkedIn Ads über Nacht – CPCs, CTR und Conversions im Blick.
10:00
Budget-Umschichtung
Budget von schwaechelnden Anzeigengruppen auf die Top-Performer verschieben.
11:30
Neue Anzeigentexte testen
A/B-Test für drei neue Anzeigenvarianten aufsetzen, Hypothese sauber dokumentieren.
13:30
Landingpage-Abstimmung
Mit dem Design-Team prüfen, ob die Zielseite zur Anzeige und zur Suchintention passt.
15:30
Wochenreport vorbereiten
ROAS und Kosten pro Lead für das Kunden-Update am Freitag aufbereiten.
09:30
Moodboard & erste Skizzen
Visuelle Richtung für eine neue Landingpage entwickeln, Referenzen sammeln.
11:00
Wireframes im Team-Review
Struktur mit Entwicklung und SEO abstimmen, bevor das Design final wird.
13:00
High-Fidelity-Design
Farben, Typografie und Mikro-Interaktionen im Detail ausarbeiten.
15:00
CRO-Check
Heatmaps und Klickpfade eines Bestandskunden auswerten, Optimierungen vorschlagen.
16:30
Übergabe an die Entwicklung
Design-System-Komponenten und Assets sauber für die Umsetzung vorbereiten.
09:00
Deployment-Check
Über Nacht laufende Builds prüfen, Netlify-Status und Fehlermeldungen durchgehen.
10:00
Feature-Entwicklung
Neue Komponente für ein Webflow- oder WordPress-Projekt bauen und testen.
12:30
Code-Review
Pull Requests des Teams prüfen, Performance und Barrierefreiheit im Blick behalten.
14:30
Technisches SEO umsetzen
Ladezeiten optimieren, strukturierte Daten einbauen, Core Web Vitals verbessern.
16:00
Live-Schaltung & Monitoring
Seite live schalten, Tracking prüfen, kurze Doku für den Kunden schreiben.
32
Spezialistinnen & Spezialisten
875+
Abgeschlossene Projekte
15+
Jahre Markterfahrung
96%
Kundenbindungsrate
Wie wir arbeiten
Werte, die man im Alltag spürt.
Keine Poster an der Wand, sondern Prinzipien, an denen sich jede Entscheidung messen lassen muss.
01
Verantwortung statt Ausreden
Jede Disziplin hat einen klaren Owner. Wenn etwas nicht liefert, sagen wir es zuerst und legen einen Plan vor, statt Ausreden zu suchen.
02
Zahlen vor Meinungen
Wir diskutieren nicht, wer lauter argumentiert. Wir testen, messen und lassen die Daten entscheiden – auch wenn sie uns nicht gefallen.
03
Ein Team, kein Silodenken
SEO spricht mit Design, Design mit Entwicklung. Jedes Projekt bekommt das ganze System, nicht nur eine Abteilung.
04
Lernen ist Arbeitszeit
Jede Woche gibt es feste Zeit für Weiterbildung, Zertifizierungen und Experimente. Wer stehen bleibt, fällt in unserem Markt zurück.
05
Ehrlichkeit vor Harmonie
Kritik wird direkt und respektvoll ausgesprochen – intern wie gegenüber Kunden. Hoeflich schweigen hilft niemandem weiter.
06
Handwerk vor Hype
Wir springen nicht auf jeden Trend. Neue Tools und Kanäle werden getestet, bevor sie in Kundenprojekten landen – nie umgekehrt.
Nicht sicher, wer zuständig ist?
Ethan Walker
Oliver Hayes
Mason Cole
Liam Anderson
Noah Reed
James Carter
Finde dein Team.
Eine Frage, eine Antwort – und du weißt, wer bei ONMA für dein Anliegen zuständig ist.
Was brauchst du gerade am meisten?
Das SEO-Team ist genau richtig für dich.
Ethan Walker und sein Team sorgen dafür, dass du bei Google gefunden wirst – nachhaltig statt kurzfristig erkauft.
LH
Lena HoffmannDas Performance-Ads-Team übernimmt.
Mason Cole und sein Team bauen und optimieren deine Kampagnen auf Google, Microsoft und LinkedIn.
TB
Tom BeckerDesign & Entwicklung sind dein Team.
Noah Reed und James Carter bauen Websites, die gut aussehen und technisch sauber laufen.
MF
Max FischerContent & Beratung passt zu dir.
Sarah Klein und Anna Schulz entwickeln Inhalte, die Vertrauen aufbauen und Fragen wirklich beantworten.
SK
Sarah KleinAS
Anna SchulzMK
Mia KrügerUnser Werkzeugkasten
Software, mit der wir täglich arbeiten.
Keine Blackbox – das sind die Systeme, in denen dein Projekt tatsächlich entsteht.
SemrushKeyword- & Rankingdaten
Search ConsoleGoogle-Indexierung
Google & Microsoft AdsKampagnensteuerung
WebflowDesign & Hosting
WordPress & ElementorCMS-Entwicklung
Google AnalyticsTraffic & Verhalten
Looker StudioKunden-Reporting
NetlifyDeployment & CI/CD
Die Team-DNA
Was uns als Team ausmacht.
Keine Skills-Prozente, sondern Arbeitsweise: eine ehrliche Selbsteinschaetzung, wie das Team im Alltag tickt.
Eigenverantwortung – 94
Tempo – 88
Sorgfalt – 91
Zusammenarbeit – 96
Empathie – 85
Kreativität – 89
Vertrauen, nicht nur Versprechen
Zertifiziert von Fachverbaenden.
Auszeichnungen, die auf echten Kundenergebnissen basieren, nicht auf Selbsteinschaetzung.
Certified Marketing Insider
KT Bildmarke
Google Reviews
Top 100 SEO AgenturStimmen aus dem Team
Warum wir hier arbeiten.
”
Hier fragt niemand, ob eine Idee von einem Junior oder einem Head kommt. Es zählt nur, ob sie das Ergebnis besser macht. Das habe ich in keiner Agentur davor erlebt.
Ethan Walker
Head of SEO & Sichtbarkeit
”
Ich habe die Freiheit, Inhalte so zu bauen, wie es für den Kunden richtig ist – nicht so, wie es am schnellsten abrechenbar wäre. Dieser Unterschied macht die Arbeit sinnvoll.
SK
Sarah Klein
Content-Strategin
”
Technisch sauberer Code ist hier kein Nice-to-have, sondern Anspruch. Wenn ich sage, etwas braucht zwei Tage mehr, wird das respektiert – weil das Ergebnis zählt.
James Carter
Head of Web-Entwicklung
”
Mein Weiterbildungsbudget habe ich im ersten Jahr komplett für Data-Kurse genutzt. Ein halbes Jahr später durfte ich das Reporting-Setup für alle Kunden neu aufbauen.
LH
Lena Hoffmann
SEO-Analystin
”
Design wird hier nicht am Schluss draufgelegt, sondern sitzt vom Kickoff an mit am Tisch. Dadurch entstehen Seiten, die schön sind UND konvertieren.
Noah Reed
Head of Design & CRO
”
Kurze Wege, ehrliches Feedback und Budgetverantwortung ab dem ersten Projekt. Man wächst hier schneller, als man denkt – weil man wachsen darf.
Liam Anderson
Performance Marketing Manager
Bevor du fragst
Mythos vs. Realitaet.
Die häufigsten Annahmen über die Arbeit in einer Agentur – und was bei ONMA tatsächlich stimmt.
Tippen zum Umdrehen
Mythos
Agenturen bedeuten Überstunden-Kultur.
Realitaet
Kernarbeitszeit endet um 17 Uhr. Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel.
Mythos
Als Junior macht man nur Kaffee und Praktikanten-Arbeit.
Realitaet
Junior-Mitarbeitende betreuen eigene Kundenprojekte ab dem ersten Monat.
Mythos
Kreativität bleibt bei strikten SEO-Vorgaben auf der Strecke.
Realitaet
Die besten Kampagnen entstehen genau da, wo Kreativität auf Daten trifft.
Mythos
Homeoffice bedeutet, man ist isoliert.
Realitaet
Feste wöchentliche Team-Calls und offene Kanäle halten alle eng verbunden.
Mythos
Bei 32 Mitarbeitenden kennt einen die Geschäftsführung nicht.
Realitaet
Frank und Winfried kennen jedes laufende Projekt persönlich.
Mythos
Weiterbildung bleibt neben dem Tagesgeschäft auf der Strecke.
Realitaet
Weiterbildung ist bezahlte Arbeitszeit – keine Frage der Selbstausbeutung.
Werde Teil des Teams
Ein Platz ist noch frei.
Wir suchen Menschen, die Struktur genauso lieben wie wir und Verantwortung nicht scheuen. Echte Projekte ab Tag eins, kein Praktikums-Karussell.
SEO Specialist (m/w/d)
Performance Marketing Manager
UI/UX Designer
Junior Consultant
Web-Entwickler (m/w/d)
Content Strategist
